Sommige werknemers willen naast hun baan graag ondernemen. Dat mag, maar het brengt risico’s met zich mee. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is
Op grond van artikel 15 AVG heeft een werknemer recht op inzage in de persoonsgegevens die over hem worden verwerkt. Dit recht is krachtig: de werknemer hoeft geen reden op te geven en mag in
De wet omschrijft niet wat een feestdag is en op welke feestdagen werknemers wel of niet vrij hebben. De wetgever laat dit aan werkgevers en werknemers zelf over. Zij maken afspraken die worden vastgelegd in
In mijn arbeidsrechtelijke praktijk kom ik de laatste tijd geregeld misverstanden tegen over de Waadi. De opvatting is vaak, dat de Waadi alleen voor uitzendbureaus en payroll bedrijven geldt. De verbazing is dan ook groot
Meestal is tussen werkgever en werknemer een vaste arbeidsomvang afgesproken, maar in sommige situaties is het handig om af te spreken, dat als een werknemer in een bepaalde periode meer of minder uren maakt dan
Het is weer zomervakantie. In een aantal sectoren is sprake van een collectieve sluiting, zoals scholen en de ”bouwvak”. De afspraken die gelden voor werknemers zijn voor deze sectoren in een cao geregeld. Ook een
Als een werknemer met een leaseauto langere tijd ziek is, komt vaak de vraag naar voren of de leaseauto moet worden ingeleverd. Het Hof Den Haag heeft zich eerder uitgelaten over de vraag of dat
Als een werknemer vrij wil nemen voor zijn rouwproces na een overlijden, kan hij zijn werkgever vragen naar de mogelijkheden. Er is geen wettelijke rouwverlofregeling waar de werknemer gebruik van kan maken. Wel kan de
Als werkgever draag je de kosten van de bedrijfsarts. Zelfs als een werknemer niet op komt opdagen bij het spreekuur. Maar kun je de kosten van die no-show verhalen op de werknemer? Helaas! Dat wordt
Sinds de Wet werk en zekerheid heeft de werknemer, wanneer diens arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, recht op de transitievergoeding. Dit geldt ook voor werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen. De
