In Nederland is ouderschapsverlof een wettelijk recht (Wet arbeid en zorg). Een paar hoofdlijnen: Recht op ouderschapsverlof Elke werknemer met een kind jonger dan 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof. Het recht is persoonlijk en
Sinds 2022 mag het studiekostenbeding niet meer overeengekomen worden voor opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen om de functie bij werkgever uit te kunnen voeren. Die opleidingen moeten door de werkgever kosteloos worden aangeboden. Daarbij
Sinds 1 januari 2025 hanteert de Belastingdienst strengere regels tegen schijnzelfstandigheid, waarbij opdrachtgevers die zzp’ers inhuren, risico lopen op een naheffing van loonheffingen omdat er geen sprake is van een echte zelfstandige. Het jaar 2025 is
Over wat er gebeurt, (niet) kan en mag na twee jaar ziekte zijn veel misverstanden. Hieronder een lijstje van de meest voorkomende misverstanden. Als werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Nee, ondanks
Op 2 augustus 2022 zijn de regels met betrekking tot het geboorteverlof gewijzigd. Hierna zet ik eerst de algemene regels voor geboorteverlof uiteen. Vervolgens ga ik in op de wijzigingen vanaf 2 augustus 2022. Geboorteverlof De
Als een werknemer ziek is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen, in ieder geval 70% en vaak meer. Op die betaling mogen soms wel bedragen in mindering worden gebracht. Bijvoorbeeld: inkomsten die de werknemer
Sommige werknemers willen naast hun baan graag ondernemen. Dat mag, maar het brengt risico’s met zich mee. Een recente uitspraak van de rechtbank Oost-Brabant laat zien wat er mis kan gaan als een werknemer niet transparant is
Op grond van artikel 15 AVG heeft een werknemer recht op inzage in de persoonsgegevens die over hem worden verwerkt. Dit recht is krachtig: de werknemer hoeft geen reden op te geven en mag in
De wet omschrijft niet wat een feestdag is en op welke feestdagen werknemers wel of niet vrij hebben. De wetgever laat dit aan werkgevers en werknemers zelf over. Zij maken afspraken die worden vastgelegd in
In mijn arbeidsrechtelijke praktijk kom ik de laatste tijd geregeld misverstanden tegen over de Waadi. De opvatting is vaak, dat de Waadi alleen voor uitzendbureaus en payroll bedrijven geldt. De verbazing is dan ook groot
