In het zojuist gepresenteerde coalitieakkoord staat (op pagina 41-45) uiteraard ook een paragraaf over de arbeidsmarkt. De volgende punten springen eruit. Loonbetaling bij ziekte De lange en hoge loondoorbetaling bij ziekte wordt door werkgevers als
Een extra baantje ernaast om rond te komen, een paar avonden freelancen of in het weekend klussen voor een andere werkgever. Veel werknemers doen het, maar mag dat zomaar? Het uitgangspunt in de wet is
Welke wijzigingen in het arbeidsrecht staan er voor het jaar 2026 op de planning? En waar kun je nu al rekening mee houden? Gedragscode ongewenst gedrag wordt waarschijnlijk verplicht De verwachting is dat je straks
Bij oproepkrachten heb je met twee regels te maken, te weten: 1. Het jaarlijkse uren aanbod Iedere twaalf maanden dat een oproepkracht bij jou in dienst is, moet je diegene een aanbod doen voor vaste
In Nederland is ouderschapsverlof een wettelijk recht (Wet arbeid en zorg). Een paar hoofdlijnen: Recht op ouderschapsverlof Elke werknemer met een kind jonger dan 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof. Het recht is persoonlijk en
Sinds 2022 mag het studiekostenbeding niet meer overeengekomen worden voor opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen om de functie bij werkgever uit te kunnen voeren. Die opleidingen moeten door de werkgever kosteloos worden aangeboden. Daarbij
Sinds 1 januari 2025 hanteert de Belastingdienst strengere regels tegen schijnzelfstandigheid, waarbij opdrachtgevers die zzp’ers inhuren, risico lopen op een naheffing van loonheffingen omdat er geen sprake is van een echte zelfstandige. Het jaar 2025 is
Over wat er gebeurt, (niet) kan en mag na twee jaar ziekte zijn veel misverstanden. Hieronder een lijstje van de meest voorkomende misverstanden. Als werknemer 104 weken arbeidsongeschikt is eindigt de arbeidsovereenkomst automatisch. Nee, ondanks
Op 2 augustus 2022 zijn de regels met betrekking tot het geboorteverlof gewijzigd. Hierna zet ik eerst de algemene regels voor geboorteverlof uiteen. Vervolgens ga ik in op de wijzigingen vanaf 2 augustus 2022. Geboorteverlof De
Als een werknemer ziek is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen, in ieder geval 70% en vaak meer. Op die betaling mogen soms wel bedragen in mindering worden gebracht. Bijvoorbeeld: inkomsten die de werknemer
