Iedereen met een arbeidsovereenkomst heeft een wettelijk recht op vakantiedagen. Bij vakantiedagen wordt een onderscheid gemaakt tussen wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen. Per jaar heeft een werknemer recht op minstens vier keer het aantal overeengekomen aantal arbeidsuren per week. Als u bijvoorbeeld 24 uur per week werkt, heeft u recht op 96 vakantie-uren per jaar. De verlofdagen die een werknemer meer krijgt dan het verplichte minimum worden gezien als bovenwettelijke verlofdagen. Het bestempelen als bovenwettelijke dagen kan van belang zijn voor bepaalde wettelijke verplichtingen of rechten.
Opgebouwde vakantiedagen mogen niet onbeperkt worden meegenomen. Wettelijke vakantiedagen moeten binnen zes maanden na het opbouwjaar worden opgenomen. Bovenwettelijke vakantiedagen mogen vijf jaar ná het jaar waarin ze zijn opgebouwd worden meegenomen.
Een werkgever heeft de plicht om vakantiedagen vast te stellen naar de wens van de werknemer. In principe kan een werknemer dus vakantiedagen opnemen wanneer hij dat wenst. Een verlofaanvraag kan echter wel geweigerd worden als hier gewichtige redenen voor zijn. Van gewichtige redenen is sprake als het verlof tot een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering leidt. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer meerdere werknemers tegelijkertijd verlof willen opnemen. Als een werkgever niet binnen twee weken na de verlofaanvraag kenbaar maakt dat er sprake is van gewichtige redenen, waardoor verlof niet goedgekeurd kan worden, wordt de verlofaanvraag automatisch goedgekeurd.
Bent u ziek (kort- of langdurend), dan heeft u recht op hetzelfde aantal vakantiedagen als gezonde werknemers. De opbouw van vakantiedagen loopt tijdens ziekte dus gewoon door. Daar staat tegenover dat u vakantiedagen moet opnemen als u als zieke werknemer op vakantie gaat, tenzij u geen re-integratie-verplichtingen hebt. De normale procedure voor het aanvragen van verlof geldt ook voor zieke werknemers.
Naast het reguliere recht op vakantiedagen bestaan er ook nog talloze andere verlofvormen. Deze regelingen zijn verplicht voor werkgevers en staan beschreven in de Wet arbeid en zorg, zoals zwangerschaps- en bevallingsverlof, (aanvullend) geboorteverlof, adoptie- of pleegzorgverlof, ouderschapsverlof, zorgverlof, calamiteitenverlof en kort verzuimverlof.
Deze soorten verlof zijn niet wettelijk vastgelegd, maar komen voort uit afspraken tussen werkgever en werknemer, bijvoorbeeld via een cao of arbeidsovereenkomst, zoals bijzonder verlof. Dit is een overkoepelende term voor verlof dat wordt opgenomen voor bijzondere persoonlijke omstandigheden, zoals een huwelijk, examen, verhuizing of doktersbezoek. De duur van dit verlof kan per werkgever verschillen.
Een sabbatical is een lange periode van onbetaald verlof voor andere zaken, zoals reizen, studie, persoonlijke projecten of gewoon rust. Er is geen wettelijk recht op een sabbatical. Het is gebaseerd op een afspraak tussen werkgever en werknemer
Wilt u meer weten over vakantierechten en vormen van verlof, neem dan gerust contact op.
Bel gerust
