Een uitzendkracht is een werknemer die in dienst is bij een uitzendbureau en tijdelijk te werk wordt gesteld bij een ander bedrijf, de ”inlener”. De inlener huurt het uitzendbureau in voor tijdelijke arbeidskrachten, bijvoorbeeld bij ziektevervanging of drukte. Uitzendkrachten hebben recht op een vergelijkbare beloning en arbeidsvoorwaarden als vaste werknemers in een soortgelijke functie, conform de geldende cao van de uitzendbranche, zoals de NBBU-cao en ABU-cao.
Het uitzendbureau en het inlenende bedrijf zijn beide verantwoordelijk voor de veiligheid en gezondheid van de uitzendkracht op het werk, waarbij de inlener de grootste verantwoordelijkheid draagt volgens de Arbowet.
De uitzend-cao werkt met een fase systeem. Als de eerste fase is doorlopen, schuift u in principe door naar een volgende fase. En als u nog langer werkt, komt u weer in een volgende fase. Bij iedere fase krijgt u meer zekerheid en rechten. Als u in de laatste fase bent gekomen, heeft u zelfs recht op een vast contract.
In de ABU-cao zijn er 3 fasen (A, B en C). Bij de NBBU-cao zijn er 4 fasen (1 tot en met 4). Hoewel de fasen uit de ABU-cao en NBBU-cao verschillend heten, zijn ze inhoudelijk gelijk: fase A komt overeen met fase 1-2, fase B met fase 3 en fase C met fase 4.
Als u begint bij een uitzendbureau krijgt u (bijna altijd) een ”uitzendovereenkomst met uitzendbeding” aangeboden, tenzij expliciet in het contract staat dat dit beding niet van toepassing is. Sedert 1 september 2023 het het sowieso verplicht om in het contract te zetten of het beding wel of niet van toepassing is. U zit dan in fase A (ABU-cao) of fase 1 en 2 (NBBU-cao).
Dit betekent in principe:
Geen werk = geen contract
Geen werk = geen loon
Als er geen werk meer voor u is, stopt meestal per direct het arbeidscontract. En als er geen werk is, krijgt u ook geen loon. De eerste 26 weken van het contract geldt er geen opzegtermijn voor het uitzendbureau. Na 26 weken geldt er een termijn van kennisgeving van tien kalenderdagen. Voor u als uitzendkracht geldt een opzegtermijn van 1 werkdag. Het uitzendbeding geldt de eerste 52 weken waarin u werkt (voorheen 78 weken). Elke (kalender) week waarin u werkt – of dat nu één uur of veertig uur is – telt mee voor de telling van die 52 weken. Bij een onderbreking van meer dan zes maanden begint de telling opnieuw. Ook weken waarin u doorbetaalde vakantie geniet tellen mee (voorheen niet).
Als u ziek bent, stopt in principe het contract. U kunt dan een ziektewetuitkering aanvragen bij het UWV. Let op: dat moet u zelf doen. Het uitzendbureau vult uw ziektewetuitkering gedeeltelijk aan.
De tweede fase is B (ABU-cao) of fase 3 (NBBU-cao). In deze fase krijgt u een ”uitzendovereenkomst voor bepaalde tijd’. Het uitzendbeding is bij dit contract niet meer van toepassing.
Dat betekent dat uw contract niet zomaar stopt als er geen werk meer is. In dat geval heeft u recht op doorbetaling van loon, maar u moet wel passend werk accepteren als het uitzendbureau u dat aanbiedt.
Het contract kan tussentijds nog wel worden opgezegd door het uitzendbureau (mits het uitzendbureau daarvoor toestemming van het UWV of de rechter heeft), maar dan wel met een opzegtermijn. Als u door ziekte niet kunt werken, wordt het loon gedeeltelijk doorbetaald (de eerste 52 weken 90% van het loon, de volgende 52 weken 80%).
Een vast contract bij het uitzendbureau krijgt u pas in fase C of fase 4. Dan bent u al tenminste 3 jaar (voorheen 4 jaar) aan het werk bij het uitzendbureau. In deze fase geldt het gewone ontslagrecht. Het uitzendbureau moet dus toestemming van het UWV of de rechter hebben om u te kunnen ontslaan.
Veel uitzendkrachten komen nooit in een volgende fase, maar blijven altijd in fase A of 1/2. Een echte baan volgt bijna nooit. Geen zekerheid, geen beter loon en geen vast contract. U blijft van uitzendbureau naar uitzendbureau hoppen.
Als uw contract eindigt op initiatief van het uitzendbureau hebt u recht op een transitievergoeding (tenzij het ontslag aan u te wijten is of als u op staande voet bent ontslagen). Het uitzendbureau moet u de vergoeding binnen een maand na het einde van het contract betalen.
Voor meer informatie kunt u gerust contact opnemen.
Bel gerust
