Sinds 2022 mag het studiekostenbeding niet meer overeengekomen worden voor opleidingen die werknemers verplicht moeten volgen om de functie bij werkgever uit te kunnen voeren. Die opleidingen moeten door de werkgever kosteloos worden aangeboden. Daarbij geldt wel dat het verkrijgen c.q. behouden van beroepskwalificaties hiervan uitgezonderd zijn. Hoe zit het eigenlijk verder met dit beding?
Sinds de Wet Transparante Arbeidsvoorwaarden in 2022 in werking is getreden worden hier regelmatig vragen over gesteld. Het gaat dus om een beding tussen een werkgever en een werknemer, waarin de werknemer wordt verplicht om onder bepaalde voorwaarden de door de werkgever betaalde scholingskosten terug te betalen.
Wanneer is er sprake van een verplichte opleiding?
De nieuwe wetgeving rondom het studiekostenbeding heeft geleid tot interessante uitspraken over wanneer sprake is van zo’n verplichte opleiding en wanneer niet en wat onder de uitzondering van de beroepskwalificatie valt.
Zo werd een verplichte nascholing voor een vrachtwagenchauffeur om zijn code 95 (vakbekwaamheid) te kunnen behouden gezien als een uitzondering voor een beroepskwalificatie, terwijl een opleiding voor een koelmonteur om zijn F-gassencertificaat te behalen niet als zo’n uitzondering gezien werd. In dat laatste geval oordeelde de kantonrechter dat als een werkgever op grond van het nationale recht verplicht is zo’n opleiding aan te bieden, deze opleiding niet onder de uitzondering voor de beroepskwalificatie valt. In dat laatste geval konden de opleidingskosten niet terug gevorderd worden. In het eerste geval wel.
Kunt u nog een studiekostenbeding afspreken met uw werknemer?
Er zijn vragen aan de Hoge Raad gesteld over de vraag wat verplichte scholing is en daar is het nu op wachten. Wilt u ondertussen toch een studiekostenbeding afspreken met uw werknemer, check dan goed aan welke voorwaarden zo’n beding moet voldoen.
Het is namelijk niet alleen van belang op te nemen of het een verplichte opleiding betreft, maar ook moet zo’n beding duidelijk zijn, moeten de kosten waar het om gaat expliciet worden benoemd en moet er een afbouw in de terugbetaling zitten. Kortom, ook bij de niet verplichte opleidingen moet zo’n beding goed in elkaar steken, wilt u er een beroep op kunnen doen.
Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met me op.
