In Nederland is ouderschapsverlof een wettelijk recht (Wet arbeid en zorg). Een paar hoofdlijnen:
Recht op ouderschapsverlof
Elke werknemer met een kind jonger dan 8 jaar heeft recht op ouderschapsverlof. Het recht is persoonlijk en staat los van de werkgever.
Duur
U heeft recht op in totaal 26 keer de arbeidsduur per week (dus bij een 40-urige werkweek: 26 × 40 = 1.040 uur).
Werkgeverwissel
Als u van werkgever wisselt, blijft uw recht bestaan, maar:
- De nieuwe werkgever kan vragen hoeveel verlof u al heeft opgenomen bij de vorige werkgever.
- Alleen het resterende deel kunt u nog opnemen bij de nieuwe werkgever.
U “neemt het dus mee” in de zin dat uw recht niet vervalt, maar u kunt het niet opnieuw vanaf nul opbouwen.
Betaald ouderschapsverlof (de uitkering via UWV sinds 2022)
Voor de eerste 9 werkweken kunt u via het UWV een uitkering krijgen (70% van het dagloon, tot maximaal 70% van het maximumdagloon). Ook hierbij geldt: u kunt dit recht meenemen, zolang het kind jonger dan 1 jaar is en u nog niet al die weken hebt gebruikt.
Praktisch advies
Als u overstapt, vraag dan aan uw vorige werkgever om een verklaring waarin het resterende verlof staat vermeld. Werkgevers zijn namelijk wettelijk verplicht om op verzoek van een (ex) werknemer een schriftelijke verklaring af te geven over het resterende saldo aan ouderschapsverlof (zowel betaald als onbetaald). Overhandig deze verklaring dan aan uw nieuwe werkgever bij indiensttreding en overleg hoe en wanneer u het resterende ouderschapsverlof wilt opnemen.
Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met me op.
