Sinds de Wet werk en zekerheid heeft de werknemer, wanneer diens arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, recht op de transitievergoeding. Dit geldt ook voor werknemers die na langdurige arbeidsongeschiktheid worden ontslagen.
De werkgever, die de arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer na 104 weken arbeidsongeschiktheid beëindigt, heeft recht op compensatie van de betaalde transitievergoeding als wordt voldaan aan de voorwaarden zoals bepaald in de Regeling compensatie transitievergoeding.
Nadat de Hoge Raad oordeelde dat werkgevers verplicht zijn mee te werken aan het beëindigen van de arbeidsovereenkomst van langdurig arbeidsongeschikte werknemers werden veruit de meeste arbeidsovereenkomsten na twee jaar arbeidsongeschiktheid ook daadwerkelijk beëindigd onder toekenning van de transitievergoeding. Voor werkgevers ook geen/minder een probleem omdat zij de transitievergoeding die zij moesten betalen toch van UWV gecompenseerd kregen. Het bonnetje ging dus direct door naar UWV en wordt in veruit de meeste gevallen ook volledig voldaan.
Inmiddels is het wetsvoorstel Beperken van de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid tot kleine werkgevers in internetconsultatie gegaan.
Het wetsvoorstel beoogt de compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid te beperken tot kleine werkgevers.
Alleen werkgevers die door de Belastingdienst als klein worden aangemerkt, komen dan onder voorwaarden nog in aanmerking voor compensatie van betaalde transitievergoedingen.
Volgens het wetsvoorstel is een kleine werkgever een werkgever met een loonsom tot en met 25 maal het gemiddelde premieplichtige loon per werknemer per kalenderjaar.
Ben je geen kleine werkgever kun je, als het wetsvoorstel wet wordt, (beoogd) vanaf 1 juli 2026 geen compensatie meer krijgen van de transitievergoeding die aan de langdurig zieke werknemer wordt betaald.
De wetgever voelt overigens al wel nattigheid, namelijk dat werkgevers, die straks niet meer gecompenseerd worden, dienstverbanden weer slapend gaan houden.
De regering benadrukt echter dat het de voorkeur verdient dat werkgevers, onafhankelijk van hun eventuele recht op compensatie, meewerken aan de beëindiging van arbeidsovereenkomsten met langdurig arbeidsongeschikte werknemers.
Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met me op.
