In het zojuist gepresenteerde coalitieakkoord staat (op pagina 41-45) uiteraard ook een paragraaf over de arbeidsmarkt. De volgende punten springen eruit.
Loonbetaling bij ziekte
De lange en hoge loondoorbetaling bij ziekte wordt door werkgevers als een grote last ervaren. Hierdoor durven kleine ondernemers mensen niet in vaste dienst te nemen, wat zeer nadelig is voor werknemers of mensen die werk zoeken. Vooral het midden- en kleinbedrijf wordt hierdoor geraakt. Aan de andere kant zien we ook dat loondoorbetaling in het tweede jaar een effectieve prikkel is tot re-integratie bij de eigen werkgever. Het kabinet werkt daarom aan voorstellen om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers, met name in het MKB.
Ontslagrecht
In een snel veranderende arbeidsmarkt moet de stap van werk naar werk vlotter gemaakt kunnen worden, zodat werknemers niet achterblijven in een veranderende economie en werkgevers meer wendbaar zijn in een bewegelijke wereld. Zo wil het kabinet meer ruimte bieden voor de menselijke maat in het afspiegelingsbeginsel bij ontslagprocedures, waarbij persoonlijke omstandigheden meer meegewogen kunnen worden. In dit kader wordt er ook een beroep gedaan op werkgevers door het concurrentiebeding te moderniseren, zodat werknemers meer ruimte krijgen.
Transitievergoeding
De bestaande transitievergoeding wordt hervormd, zodat deze doet waar hij voor bedoeld is, namelijk de transitie van werk naar werk. De compensatie voor de transitievergoeding na twee jaar ziekte wordt voor alle werkgevers afgeschaft.
Dat laatste is natuurlijk interessant. Wat de regeringspartijen nu dus nastreven gaat namelijk een stap verder dan het beperken van de compensatieregeling transitievergoeding na langdurige arbeidsongeschikt tot alleen nog kleine werkgevers. Vraag is dan wat de status wordt van het wetsvoorstel dat momenteel bij de Tweede Kamer ligt. En of dit een verdere opmaat wordt naar slapende dienstverbanden 2.0.
Flexwerkers
Het kabinet wil werkzekerheid voor mensen met een baan en wendbaarheid voor ondernemers. Het kabinet wil kijken waar flex momenteel té flex is en waar vast nu belemmerend vast is, en hervormen waar dit nodig is. Belangrijke randvoorwaarden zijn dat er voor werkgevers, met name in het mkb en startups, meer wendbaarheid is om mee te bewegen met economische ontwikkelingen.
WW-uitkering
De WW-uitkering wordt in het begin hoger (80% in de eerste twee maanden) maar verkort naar één jaar.
Het verlofstelsel
Het moet eenvoudiger worden om werk met een gezin en zorg te kunnen combineren. Het kabinet wil het verlofstelsel vereenvoudigen met het SER-advies ”Balans in maatschappelijk verlof” als startpunt.
Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met me op.
