Een zieke werknemer kost een werkgever gemiddeld tussen € 250 en € 400 per dag. Deze kosten zijn afhankelijk van verschillende factoren, zoals het salaris van de werknemer, de duur van het verzuim en de sector waarin het bedrijf actief is.
Naast de directe loonkosten zijn er ook indirecte kosten, zoals het verlies van productiviteit, de kosten voor vervanging, de kosten voor arbodienstverlening, stijgende verzekeringspremies en administratieve kosten.
Gelukkig kunt u als werkgever het ziekteverzuim deels voorkomen door een goed verzuimbeleid te voeren. Ook kunt u de duur van de arbeidsongeschiktheid beperken door uw werknemer goed te begeleiden bij zijn of haar re-integratie.
Re-integratie van een zieke werknemer begint uiteraard met het inschakelen van een bedrijfsarts. De bedrijfsarts bepaalt al dan niet samen met andere arbeidsdeskundigen wat de werknemer nog allemaal kan, hoe lang de werknemer dit kan, of een opbouwschema van toepassing is en of er sprake is van bijzonderheden. Aan de hand daarvan dient u als werkgever dan de re-integratie van de zieke werknemer te laten plaatsvinden.
Weet u als werkgever niet goed hoe u aan de slag moet gaan met de informatie die u hebt gekregen van de bedrijfsarts? Loopt u vast, omdat u niet goed weet hoe u binnen het advies van de bedrijfsarts toe kunt werken naar volledige werkhervatting?
Het is als werkgever over het algemeen lastig om de informatie van de bedrijfsarts, waaruit blijkt wat de werknemer allemaal nog kan, om te zetten naar taken die verricht kunnen worden. Bij voorkeur moet het hierbij gaan om taken die liggen binnen het takenpakket van de arbeidsongeschikte werknemer, maar het kunnen ook andere passende werkzaamheden zijn.
Ook is het voor werkgevers regelmatig lastig om de taken steeds verder uit te bouwen binnen de mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft geschetst. Toch is dat erg belangrijk, omdat anders de overstap naar het verrichten van het volledige takenpakket een te grote stap wordt en het risico ontstaat op een terugval. Dat moet uiteraard zoveel als mogelijk voorkomen worden.
Tenslotte zult u willen voorkomen dat u aan het einde van de loondoorbetalingsperiode van twee jaar wordt geconfronteerd met een loonsanctie van UWV, omdat de re-integratie niet voortvarend genoeg is aangepakt. Het UWV toetst heel erg streng, omdat al snel wordt geoordeeld dat benutbare mogelijkheden onbenut zijn gebleven.
De re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer lijkt ingewikkeld, maar hoeft dat met de juiste kennis niet te zijn.
Wilt u weten of Gewoon Arbeidsrecht u van dienst kan zijn bij de re-integratie van uw werknemer? Neem dan gerust contact op.
Bel gerust
