Als een werknemer ziek is, dan moet de werkgever het loon doorbetalen, in ieder geval 70% en vaak meer.
Op die betaling mogen soms wel bedragen in mindering worden gebracht. Bijvoorbeeld: inkomsten die de werknemer tijdens zijn ziekte-uitval ergens anders blijkt te verdienen.
En ook: uitkeringen die de werknemer toekomen “krachtens enige wettelijke voorgeschreven verzekering of krachtens enige verzekering of uit enig fonds waarin de werknemer niet deelneemt, voor zover deze uitkering betrekking heeft op de bedongen arbeid waaruit het loon wordt genoten”.
Behoort daartoe dan: alle geldbedragen die een zieke werknemer ontvangt van een verzekeraar op basis van de aansprakelijkheidsverzekering voor bedrijven?
Een zieke werknemer had bedragen ontvangen vanuit een verzekeraar van de werkgever. De werkgever vond dat die mochten worden verrekend met het loon dat zij tijdens ziekte moest doorbetalen. Het moet dan wel echt gaan om uitkeringen die betrekking hebben op het verzuim, oordeelde de rechter te Rotterdam.
Onduidelijk was in eerste instantie waar de bedragen betrekking op hadden. Uit nader onderzoek bleek het te gaan om voorschotten op een vergoeding van schade die de werknemer had opgelopen bij een bedrijfsongeval.
De rechter: “[..] voldoende aannemelijk [is] geworden dat de bedragen van Nationale Nederlanden zijn betaald uit hoofde van een bedrijfsongevallenverzekering en niet uit hoofde van een ziekteverzuimverzekering. Gelet hierop is dus geen sprake van bedragen die [de werkgever] op grond van de wet in mindering mag brengen op het loon dat hij nog moet betalen. Het zijn immers geen bedragen die betrekking hebben op de bedongen arbeid (dus loon), maar op het letsel dat [de werknemer] heeft opgelopen.” Dus: soms kunnen inkomsten en uitkeringen worden verrekend, maar kijk wel goed of dat in de betreffende situatie zo is.
Wilt u meer weten? Neem dan gerust contact met me op.
